国内精品一区二区,日韩精品久久久久,色综合久久久久久久粉嫩,国产精品久久久亚洲456,精品96久久久久久中文字幕无 ,综合久久久久,国产精品久久久久久久久免费

大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識、行業(yè)熱點(diǎn)、職場問題的討論。 由于本站已提供免費(fèi)發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關(guān)，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負(fù)責(zé)！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場導(dǎo)師們解惑！ 職場導(dǎo)師肖美娟 職場導(dǎo)師黃曉丹 職場導(dǎo)師曾玲 職場導(dǎo)師劉付春梅

我最近面試了兩家公司，兩次面試時間相隔一周?？赡芤?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)不多，對方都讓我考慮后再回復(fù)，確認(rèn)是否有到崗意向。但我現(xiàn)在一直比較猶豫，加上正好臨近春節(jié)，兩家公司都是年后入職，所以我在想，能不能先分別回復(fù)兩家公司，表示自己有入職意愿，同時在過年前繼續(xù)參加其他面試，之后再婉拒其中一家？另外，這兩家公司應(yīng)聘的都是營銷相關(guān)崗位，但所屬行業(yè)對我來說都比較陌生，之前沒有接觸過，因此有些擔(dān)心自己適應(yīng)不了，尤其擔(dān)心理解不了目標(biāo)消費(fèi)者。因?yàn)閸徫粌?nèi)容中包含行銷文案撰寫，這一點(diǎn)讓我壓力比較大。想請教在這種情況下，通常需要重點(diǎn)考慮哪些方面，以及該如何做出決定？

各位前輩好，我上周剛到一家新公司報到做會計，薪資6k，只做了兩天就離開了。主要是這份工作的節(jié)奏比上一份忙很多，帶我的同事一直不斷分配新的任務(wù)，我前面的內(nèi)容還沒完全消化，又要馬上學(xué)新的東西，壓力一下子上來，所以才做了兩天就走了。這幾天冷靜下來想，其實(shí)這份工作能學(xué)到的東西確實(shí)不少，可是現(xiàn)在待在家里也不知道該做什么，又開始動了想回原來那家新公司的念頭。但心里也有點(diǎn)害怕，擔(dān)心回去以后還是不適應(yīng)，不知道這種情況到底該怎么辦。

因?yàn)榍肮镜碾x職原因，常常在面試中被放大成弱點(diǎn)，讓我感到很困擾。最近求職時，面試官幾乎都會問到上一份工作的離職理由。那份工作是在一家大型企業(yè)，部門多、層級復(fù)雜，跨部門溝通效率不高，加上我和直屬主管的管理方式不太契合，因此工作時間并不長就選擇離開。我一直認(rèn)為面試應(yīng)該坦誠，所以都會如實(shí)說明自己當(dāng)時不太適應(yīng)那樣的工作環(huán)境。但實(shí)際情況是，每次這樣回答后，面試官往往會不斷追問細(xì)節(jié)，問題也越來越集中在離職本身，而不是能力或經(jīng)驗(yàn)上。最后多數(shù)面試都止步于初試，沒有進(jìn)一步消息。這讓我產(chǎn)生疑惑，為什么明明選擇誠實(shí)說明離職原因，卻反而在面試中變成被扣分、被放大的問題。

最近去面試了一份工作，這是我目前為止最感興趣的一個崗位，但整個面試過程讓我感覺非常糟糕。剛到現(xiàn)場時我就有些失措，因?yàn)檗k公室是完全開放式的空間，我和老板的對話幾乎所有人都能聽到，這讓我非常不自在。另外，我本身也有明顯的年齡焦慮，我的年紀(jì)是現(xiàn)場員工中最大的，甚至比他們大十歲以上。一想到之后對工作內(nèi)容還不熟悉，很多事情可能需要向同事請教，我就會擔(dān)心別人會不會覺得我“怎么連這個都不會”。這種心理壓力讓我在面試過程中不斷自我否定，甚至在還沒談到薪資之前，就已經(jīng)先否定了自己。當(dāng)老板問我還有沒有其他問題想了解時，我一時也想不出該問什么，對方似乎因此有點(diǎn)不耐煩。一方面，我注意到對方一直在問我是否還有問題，卻始終沒有主動提到薪資，這讓我產(chǎn)生了一種感覺，好像他對我并不感興趣，或已經(jīng)認(rèn)為我不太適合這個崗位，于是我也就沒有再主動追問下去?，F(xiàn)在回想起來，我會擔(dān)心對方是否覺得我不夠積極，甚至有些不尊重這次面試。雖然對方并沒有直接拒絕，只是表示如果有第二輪面試，會提前給我問題準(zhǔn)備，并在二面時再談薪資，但我心里還是反復(fù)糾結(jié)，不知道自己在這次面試中的表現(xiàn)，是否已經(jīng)給對方留下了不好的印象。

上周去面試的時候，現(xiàn)場需要填寫目前公司的薪資。我如實(shí)填了，面試主管看完后直接表示，會按我現(xiàn)在的薪資水平錄用，大概是多給10k，并提到三個月試用期表現(xiàn)好再看調(diào)薪空間。當(dāng)時沒有多想，覺得能先拿到機(jī)會也不錯?？蛇@幾天我去查了下市場行情，發(fā)現(xiàn)同類型、相近職責(zé)的崗位，不少公司的給薪比我現(xiàn)在這份offer高出大約3000左右。對比之后，心里開始有點(diǎn)不平衡，感覺自己在面試時把薪資談低了?，F(xiàn)在的糾結(jié)點(diǎn)在于：offer已經(jīng)基本定了，薪資也是在面試當(dāng)下直接拍板的。再回頭看，會不會還有調(diào)整空間？還是說這種情況基本只能等三個月試用期結(jié)束，再看所謂的“視表現(xiàn)調(diào)薪”？不是想翻盤式加價，只是想確認(rèn)，這種因?yàn)榍捌谛畔⒉蛔?、低估行情?dǎo)致薪資偏低的情況，還有沒有補(bǔ)救的可能。也擔(dān)心如果現(xiàn)在提出，會不會給對方留下不好的印象。

之前主要從事設(shè)計和市場相關(guān)工作，現(xiàn)在希望轉(zhuǎn)向相對穩(wěn)定的崗位，確實(shí)會讓人產(chǎn)生一些顧慮。由于在營銷與設(shè)計領(lǐng)域深耕多年，也曾接觸過部分人力資源相關(guān)的工作內(nèi)容，這一點(diǎn)在近期面試中也都有主動向面試官說明。目前比較關(guān)心的是，如果想跨入一個幾乎全新的領(lǐng)域，在面試過程中是否需要注意一些方式或表達(dá)上的細(xì)節(jié)。希望能了解，在轉(zhuǎn)型階段，怎樣讓面試溝通更順利、更有說服力。

每次被問到這個問題，我都相當(dāng)猶豫，不知道該如何回應(yīng)。離開前一份工作的原因之一，就是希望在薪資上有更大的成長空間。如果如實(shí)回答，又擔(dān)心對方會覺得既然之前的薪水不高，那新工作只需小幅調(diào)整即可，可能只增加一點(diǎn)點(diǎn)。但如果把數(shù)字報高一些，又會擔(dān)心被認(rèn)為不夠誠實(shí)。更讓我顧慮的是，萬一對方真的聯(lián)系前公司核實(shí)薪資，那場面就會很尷尬。不回答似乎也不太合適，容易給人刻意隱瞞的感覺。整體來說，這個問題讓我進(jìn)退兩難，不論怎么說都覺得有風(fēng)險。因此想請教有經(jīng)驗(yàn)的前輩：企業(yè)真的會致電前公司確認(rèn)薪資嗎？當(dāng)面試被問到上一份工作的薪水時，該如何回應(yīng)，才能在爭取更高待遇的同時，又不會讓自己處于不利的位置？

您好！我現(xiàn)在正在找設(shè)計相關(guān)的工作，其中有一家公司已經(jīng)錄取了我。但這家公司的設(shè)計風(fēng)格和我之前接觸、熟悉的行業(yè)差別比較大，這讓我有些擔(dān)心，怕入職之后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，做得不順。也正因?yàn)檫@樣，我在猶豫是先去這家公司嘗試，還是繼續(xù)尋找更符合自己過往經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計方向的崗位。

各位在安全行業(yè)摸爬滾打多年的前輩，新年好。最近臨近年底，工作上的壓力和情緒積累得比較多，有感而發(fā)，想把目前的情況整理出來，請大家指點(diǎn)一二。我今年32歲，非相關(guān)本科背景（原專業(yè)是會計），進(jìn)入安全管理領(lǐng)域大約4年。目前持有安全員，安全工程師等證書。現(xiàn)在的工作是在漢中某些污水處理廠的代運(yùn)營承攬單位，主要負(fù)責(zé)整個廠區(qū)的安全管理事務(wù)。113年初剛到這個項(xiàng)目時，廠區(qū)在前一天剛發(fā)生過一起工傷事故。因?yàn)橹皼]有真正參與過事故處理相關(guān)工作，也想著當(dāng)作一次實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，就選擇留下來繼續(xù)做。一進(jìn)來就直接參與事故后的復(fù)工協(xié)調(diào)，直到8月才完成復(fù)工。期間陸續(xù)推動過不少事情，包括安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急響應(yīng)演練、日常檢查與整改跟蹤、配合政府檢查和業(yè)主巡查、協(xié)助危險設(shè)備檢驗(yàn)合格、現(xiàn)場防護(hù)設(shè)施的整改與增設(shè)，同時也接觸了安全管理體系（ISO 45001）以及部分實(shí)際執(zhí)行工作。那段時間其實(shí)是有成就感的，覺得自己多少把事情推著往前走了一些。但到了最近，開始越來越懷疑，問題究竟是我不適合繼續(xù)做安全管理，還是其實(shí)只是和現(xiàn)在這家公司不合拍。我剛進(jìn)公司時，前一任安全人員已經(jīng)離職，沒有任何交接或帶訓(xùn)，幾乎是靠自己翻資料、對照舊文件，一步一步摸索流程。同時還要帶一個完全沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開始教。說實(shí)話過程非常消耗精力，但也因此學(xué)到了不少東西，對現(xiàn)場安全改善的思路慢慢成形。只是隨著時間拉長，公司在管理層面的問題也越來越明顯。小到業(yè)務(wù)部門之間互相推責(zé)，大到跨部門在安全管理上的共識始終無法形成，導(dǎo)致廠區(qū)內(nèi)對承攬商的管理非常被動。各級主管各自為政，安全體系又是第一次導(dǎo)入，執(zhí)行效果并不理想，后續(xù)還有不少地方需要修正。這些情況疊加在一起，讓目前的工作壓力明顯上升。更讓我動搖的是，當(dāng)初和我一起入職、從零培養(yǎng)的那位同事，也已經(jīng)準(zhǔn)備提出離職。到現(xiàn)在，我真的有點(diǎn)不知道下一步該怎么走。我是應(yīng)該繼續(xù)咬牙撐下去，還是等同事離開后，也盡快另找機(jī)會？又或者，其實(shí)問題不只是在公司，而是我本身并不適合長期走安全管理這條路？

目前在經(jīng)濟(jì)上還能勉強(qiáng)支撐一段時間，但這段時間陸續(xù)投了不少簡歷，基本都沒有回音，心態(tài)上難免會受到影響，也會感到迷茫和焦慮?？粗磉叺呐笥堰€在職場里忙碌打拼，雖然暫時也沒有合適的崗位可以內(nèi)推或參考，心里多少還是會有些不安，也開始認(rèn)真思考接下來的人生方向。一方面，我仍在評估是否繼續(xù)留在電氣光伏行業(yè)尋找機(jī)會；另一方面，也開始考慮是否要換行，甚至備考公職，讓未來的生活相對穩(wěn)定一些。想向有類似經(jīng)歷的前輩請教：在中年階段遭遇轉(zhuǎn)折、出現(xiàn)職涯空檔時，你們是如何調(diào)整心態(tài)、重新建立生活節(jié)奏的？不一定是成功逆轉(zhuǎn)的案例，只要是真實(shí)走過的經(jīng)驗(yàn)，都非常感謝愿意分享。

您好，目前已進(jìn)入第二輪面試，在與副總面談時，對方提出了以下問題：1?? 如果今后在工作推進(jìn)過程中，與財務(wù)經(jīng)理在意見或做法上出現(xiàn)分歧或沖突，你通常會如何處理這種情況？2?? 鑒于公司計劃在明年 6 月進(jìn)行上市相關(guān)安排，期間工作節(jié)奏可能會明顯加快，是否能夠配合加班或階段性高強(qiáng)度工作？

各位前輩好，我畢業(yè)后進(jìn)入目前這家公司已接近三年。剛?cè)肼殨r就面臨不少挑戰(zhàn)，最明顯的一點(diǎn)是，在缺乏明確流程、資源支持和資料來源的情況下，被要求獨(dú)立推進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)工作。在長期高負(fù)荷投入的狀態(tài)下，項(xiàng)目做到一半最終被迫中止，這段經(jīng)歷對我而言消耗較大。除了工作內(nèi)容本身的壓力，人際關(guān)系也給我?guī)砹瞬恍〉睦_。中層主管在團(tuán)隊(duì)中存在一些不透明、帶有針對性的行為，對我的心理狀態(tài)造成了持續(xù)影響，具體細(xì)節(jié)不便展開，大致情況與影視作品《X！又是星期一》中前期的沉組長形象較為相似。第一次提出離職想法時，我在與中層主管溝通的過程中發(fā)現(xiàn)，對方私下接通了更高層主管的電話。隨后高層主管主動約我吃飯交流。經(jīng)過幾天的反復(fù)思考，我當(dāng)時選擇了留下。然而，這并未改變中層主管在后續(xù)工作中缺乏協(xié)助、資源支持不到位的狀況。期間也嘗試進(jìn)行溝通，但效果有限，長期下來已明顯影響到我的身心狀態(tài)，因此最終還是決定再次提出離職。目前在求職過程中，收到的面試機(jī)會不少，但多數(shù)與我原本的專業(yè)方向不完全匹配，或在薪資待遇、工作內(nèi)容上與我的預(yù)期存在差距。同時，也有一些企業(yè)明確表示無法安排線上面試，如需現(xiàn)場面談勢必要請假，而在當(dāng)前時間節(jié)點(diǎn)請假，難免引起主管關(guān)注和猜測?；谏鲜銮闆r，我內(nèi)心存在一些猶豫：是否可以在年后選擇先離職，再集中精力尋找更合適的下一份工作；還是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)維持現(xiàn)狀，等拿到更理想的 offer 后再正式提出離職申請。若在這段經(jīng)歷中，我自身在溝通、應(yīng)對或判斷上仍有需要反思和改進(jìn)之處，也非常希望能聽到各位前輩的指正與提醒。謝謝大家。

幾乎每次都會被問到為什么離開上一份正式工作。我一直如實(shí)說明是因?yàn)樵庥隽松霞壍穆殘霭粤?，有的面試官還會追問細(xì)節(jié)，要求我把事情經(jīng)過講清楚。但基本上到這里，后面就再也沒有下文了 ??……這讓我挺困惑的。大家在性騷擾問題上已經(jīng)有共識，不應(yīng)該讓當(dāng)事人再次受到傷害，那為什么在職場霸凌這件事上，卻好像變成了可以被反復(fù)質(zhì)疑、反復(fù)消耗的經(jīng)歷？我之前主要是做項(xiàng)目合作和自由職業(yè)，也帶過人、面試過不少候選人?，F(xiàn)在只是想換個方向，重新回到一份穩(wěn)定工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)比預(yù)想中要難得多 ??。反而很少有人認(rèn)真追問我之前做過的具體合作內(nèi)容 ^_^，是不是很多公司對自由職業(yè)本身就存在誤解，或者本來就不太抱期待？其實(shí)我在合作項(xiàng)目上的成績還算亮眼。接下來也會再試著多面幾家公司，如果還是沒有結(jié)果，那就回去繼續(xù)做自由職業(yè)吧 ??。一點(diǎn)小小的情緒發(fā)泄，也是出于好奇想拋出來討論?？吹竭@里的你，祝工作一切順利。

口頭答應(yīng)的薪水，收到offer letter 后有機(jī)會稍微調(diào)整嗎？Offer letter 上會寫談好的試用期過后的薪水嗎？如果只有寫試用期的薪水呢？

目前在一家工程顧問公司上班，主要做跑證相關(guān)的文書處理，偶爾外出跑政府單位、郵局、事務(wù)所等。我不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，對這個行業(yè)本身也不太了解，這份工作做了大概5個多月，但最近對工作完全提不起興趣，做事很煩躁，已經(jīng)連續(xù)一兩個月都有想離職的念頭。這份工作的優(yōu)點(diǎn)是離家近、上下班時間固定，不用加班。但缺點(diǎn)也很明顯。第一，我對行業(yè)本身沒有熱情。第二，因?yàn)槭切氯擞质欠强瓢喑錾?，很多工作都要請教學(xué)長學(xué)姐，但有些人說話比較刻薄，經(jīng)常強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，問問題還會被當(dāng)成“考試”一樣追問，讓人壓力很大。第三，工作內(nèi)容沒有統(tǒng)一的操作流程，每個案子都不一樣，同一件事不同人教法還不同，很容易做錯，也讓我一直處在緊張狀態(tài)?，F(xiàn)在幾乎每天都不想去上班，心理壓力已經(jīng)持續(xù)一個多月了。但我也不清楚自己真正適合什么，只是希望能找一份相對單純的行政類工作，想請老師給我一些建議。

在查看城市寺院的航拍影像時，常會發(fā)現(xiàn)墓地面積遠(yuǎn)大于寺院本體。過度擴(kuò)張的墓區(qū)不僅侵占了寺院空間，也削弱了其應(yīng)有的神圣性。放大后還能看到被封閉的墓區(qū)空白，形成斑駁破碎的景觀；街景中，高大厚重的圍墻因法規(guī)要求而加劇了對街道的壓迫感。與此同時，日本死亡人數(shù)持續(xù)上升，預(yù)計到2040年將達(dá)160萬。然而，源自江戶時代的寺院—檀家制度已難以應(yīng)對當(dāng)代社會中家庭小型化、祖先崇拜弱化和人口結(jié)構(gòu)變化，制度與現(xiàn)實(shí)的錯位導(dǎo)致了景觀和功能的雙重失效。本項(xiàng)目正是在此背景下，嘗試構(gòu)建一種適應(yīng)當(dāng)代家庭形態(tài)的殯葬設(shè)施，恢復(fù)寺院院落的神圣性，并改善城市街景。項(xiàng)目選址于墨田區(qū)正福寺，場地僅約100平方米，卻需安置461個樹葬墓位。樹葬以“前碑后樹”為基本單元，擴(kuò)展后形成以紀(jì)念樹為中心的圓形布局。圓心直徑800毫米，用以容納樹木根球；周圍三圈墓碑以天然石材制成，控制在可辨識碑文的極限范圍內(nèi)，整體形成直徑2300毫米的“葬禮島嶼”。在有限用地中，這些島嶼需在滿足1米通道法規(guī)的前提下高密度布置?；趲缀卧恚捎谜呅尉W(wǎng)格排列，可在最小化通道長度的同時最大化墓位數(shù)量，邊緣凸出部分亦被有效利用。供花與供香臺錯位設(shè)置，避免訪客相互背對。傳統(tǒng)寺院通過建筑、庭園、參道與多重附屬要素營造空間層次與神圣邊界，但在城市環(huán)境中，院落縮減、墓地擴(kuò)張使這一體系難以維系。因此，本項(xiàng)目雖為墓地，卻被規(guī)劃為寺院院落的一部分游園空間。苔石、纏繩石柱與關(guān)守石共同劃定生者與死者的界線，疊加的邊界強(qiáng)化了神圣感。每個葬禮島嶼以茂垣竹圍合，竹材的可更換性使景觀持續(xù)更新，呈現(xiàn)出時間流動的狀態(tài)。正福寺所在區(qū)域曾屬“江戶前”，仍留存部分歷史街景記憶。本項(xiàng)目借鑒軒陣寺式圍欄與關(guān)守石等江戶元素，將樹葬景觀融入城市，而非以封閉圍墻隔絕。通過侘寂美學(xué)的表達(dá)，使墓地成為街景的一部分：行人只看到圍欄后探出的樹影，而難以察覺其真實(shí)用途，從而在當(dāng)代城市中喚起江戶時代的氛圍。

因?yàn)殚L期工作壓力過大，我在12月8日提出離職，離職日期定在1月9日。提出后主管馬上將我的工作權(quán)限收回，對我進(jìn)行邊緣化處理。同事得知我要離開后，不論是否同部門，都開始出現(xiàn)冷嘲熱諷、陰陽怪氣的言語行為，明顯帶有職場霸凌性質(zhì)。我想請教的是，自己該如何調(diào)整心態(tài)，熬過離職前這段時間，目前我只剩下半天年假可請。

目前在職業(yè)發(fā)展上遇到明顯的卡點(diǎn)和瓶頸，希望借助大家的經(jīng)驗(yàn)，幫助我梳理現(xiàn)狀、跳出反復(fù)更換工作的狀態(tài)。一、職業(yè)背景與當(dāng)前狀況過往經(jīng)歷：過去10年內(nèi)更換了8份工作，做過網(wǎng)絡(luò)營銷、美編設(shè)計、業(yè)務(wù)銷售等崗位，涉及5個不同的行業(yè)。頻繁跳槽一方面是出于職業(yè)探索，另一方面也受到一些客觀因素影響，例如曾遭遇職場騷擾、不良管理環(huán)境，以及因搬家不得不重新求職等情況。目前工作：現(xiàn)就職于一家成立僅半年的初創(chuàng)公司，擔(dān)任陌生開發(fā)業(yè)務(wù)。公司仍處于起步階段，官網(wǎng)和作品集尚未完善，入職三個月以來尚無實(shí)際成交。工作感受：個人偏好相對活躍、有互動的工作氛圍，但目前公司環(huán)境較為安靜，同事之間交流不多，缺乏互動感。同時，陌生開發(fā)過程中難以獲得成就感，收入也未達(dá)到預(yù)期，因此再次產(chǎn)生了離職的想法。二、核心困惑點(diǎn)一直以來并不清楚自己真正想長期投入的行業(yè)。過去因家庭因素，多數(shù)時間只能在南部發(fā)展，為了維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，常選擇并不完全適合自己的崗位。進(jìn)入工作后，往往因?yàn)榄h(huán)境不匹配、資源不足或適應(yīng)不良，最終選擇離開，形成頻繁異動的狀態(tài)。在工作動機(jī)上，“薪資收入”對我來說非常重要。為了更高的收入，可以接受高壓力，也能從事自己未必感興趣的行業(yè)或工作內(nèi)容，并且在短期內(nèi)表現(xiàn)尚可。但通常持續(xù)一段時間后，身體狀況開始出現(xiàn)問題，才會選擇更換工作。三、目前的疑問如何才能終止頻繁換工作的循環(huán)？又該如何厘清自己更適合從事哪一類型的崗位？

各位前輩好，先謝謝大家之前幫我解答問題。這次是想請教關(guān)于我目前遇到的面試狀況。我在收到公司二次面試通知后，原本被告知會在當(dāng)周給出結(jié)果，但實(shí)際等了將近兩周，才收到錄取消息，而且只是由 HR 以簡訊方式告知。我隨后請 HR 提供正式的錄取郵件以及明確的報到時間。HR 表示，原定 12/22 報到的安排需要延后到 1/12，原因是主管的相關(guān)簽核尚未完成。后來我再次向 HR 詢問，是否可以先發(fā)送正式通知信，HR 回復(fù)公司政策上無法先發(fā)，因?yàn)楹灪巳晕赐瓿?，報到時間可能還要再往后延，預(yù)計會延到 1/26。此外，HR 也向我說明，目前因?yàn)閮?nèi)部簽核流程的問題，進(jìn)度比較緩慢，并轉(zhuǎn)述用人主管的說法，表示認(rèn)可我的職場能力，同時也提到如果我有其他更好的發(fā)展機(jī)會，公司也會給予祝福。目前我有些困惑，不確定這種情況是因?yàn)楣灸甓扔萌祟A(yù)算暫時凍結(jié)，還是實(shí)際上已經(jīng)被婉轉(zhuǎn)拒絕，或者真的需要等到明年年初，才能確認(rèn)最終的錄用結(jié)果。以上情況，想請各位前輩幫忙看看，也感謝大家的指教。